Opinião/Informação:
Recebi, hoje pela manhã, de um colaborador e líder do setor primário amazonense, integrante do Sistema SEPROR, esta publicação no Diário Oficial.
Há muito tempo, tanto em meus artigos no JC quanto neste espaço, defendo que os cargos das Unidades Locais e das gerências da Central do IDAM sejam ocupados, prioritariamente, por servidores de carreira da própria instituição. Somente quando isso não for possível é que se deve recorrer a profissionais de fora, com base em critérios técnicos e profissionais bem definidos. Nunca a critérios políticos.
Entretanto, ao longo dos anos, independentemente de quem esteja no governo, o “leilão” político para a ocupação das gerências no interior continua acontecendo (veja a publicação do Diário Oficial abaixo). Ainda aguardo que os pré-candidatos ao Governo do Amazonas se posicionem sobre essa prática, que enfraquece o principal órgão de assistência técnica e extensão rural do Estado, justamente aquele que deveria ser fortalecido para impulsionar a economia do interior.
Na Conab e na Embrapa, instituições onde atuei e conheço, esse tipo de situação não ocorre. Seria um bom exemplo a ser seguido.
Outro aspecto que chama atenção é que o IDAM é frequentemente utilizado como instrumento político, mas, ao mesmo tempo, não recebe o devido apoio para garantir direitos dos seus servidores, como o pagamento da data-base. Ainda não esqueci o caso do papel higiênico e das carnes, mas parece que o MP já esqueceu.
Também espero uma posição de David Almeida, Maria do Carmo e Omar Aziz sobre a forma de ocupação dos cargos no IDAM. Da mesma forma, caso venha a disputar o Governo do Estado, espero que Roberto Cidade, que aparece bem posicionado nas pesquisas, evite a continuidade de práticas como essa e assuma o compromisso de estabelecer regras claras, técnicas e transparentes para as nomeações a partir de 2027.
Percebe-se uma grande insatisfação entre os servidores do Sistema com essas mudanças. No entanto, poucos se manifestam por receio de possíveis represálias.
O governador que optar por critérios técnicos e valorizar os servidores de carreira certamente fortalecerá a instituição, reconhecerá seus profissionais e contribuirá para o desenvolvimento do Amazonas.
THOMAZ RURAL
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